Kelly调研
《Kelly Services全球雇员指数调研》主题三显示：经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略
全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:
- 中国区雇员创业热情高
- 中国受访者对其创业所需能力信心不强
- 企业机会
《Kelly Services全球雇员指数调研》主题二显示：中国“80后”创业热情全球最高
全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:
- 中国人创业激情最高
- 中国80后创业意愿最强
- 中国“80后”对其创业能力信心不足
- 创业风险
《Kelly Services全球雇员指数调研》主题一显示：中国人创业热情全球最高
全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:
- 中国人创业热情全球最高
- 中国雇员对其创业所需能力的信心不强
- 中国雇员考虑自主创业的主要风险
《全球劳动力指数调研》显示经济震荡期的中国员工对企业忠诚度在亚太区名列前茅
全球领先的人力资源及劳动力解决方案咨询公司Kelly Services发布的《全球劳动力指数调研》显示:
·处于经济震荡期的中国雇员对雇主的忠诚度在亚太区国家排名最高之一
·经济回暖期为在华企业带的不仅是良机
·2010年中国就业市场较上一年将更多机会
据全球财富500强Kelly Services （必胜人力资源有限公司）近期调查显示，对于求职者来说，申请工作和求职面试都不是求职过程中最困难的部分，近四成的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分。在中国，39%的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分，其次是“等待雇主回音”（36%），“参加面试”（16%），“准备简历”（6%）。
据全球财富500强Kelly Services（必胜人力资源有限公司）调查显示，中国及其香港是世界上求职者使用互联网搜寻工作最多的地区之一，大部分求职者能从中找到了满意的工作。在网络求职的过程中，超过半数的求职者认为他们面试表现出色，约五成求职者感到他们的履历无法充分展示自己的潜力，且履历在面试中作用不明显。
Kelly全球劳动力指数调查表示，全球IT员工的一个共同点是渴望一份能真正为自身或组织带来改变的工作，他们强烈的希望工作能满足自身的心理需求。超过半数的IT行业受访者表示，如果工作有助于完成更重大的项目，他们愿意接受较低的工资或职位。
据Kelly Services 最新发布的“全球劳动力指数”（Global Workforce Index）调查显示，移动通讯工具在金融服务业的广泛应用已不仅限于“与人方便”的功用，它还促进了劳动生产率的提高，并正在影响人们对何为工作生活两不误以及何为最佳雇主的看法。
Kelly国际劳动力调查显示全球经济衰退期间员工的忠诚度增加
密西根州特洛伊市2010年3月8日报道：据全球领先的人力资源解决方案和劳动力管理服务咨询公司Kelly Services的最新调查显示，在全球经济衰退之际，世界范围内四分之一以上的受访员工表示，经济衰退增加了他们对雇主的忠诚度。
