解决方案

世界经济逐渐回暖，中国将持续高速的发展。但企业却面临着随之而来的， 愈加复杂的挑战。多年来经济的高速增长和基础条件相对滞后造成了人才供给与人才需求之间比例失衡。领导力及专业技术人才成为企业快速发展的瓶颈。尤其近年来，专业技术人才的流动率明显加大，无论超大型企业集团还是中小型企业的核心竞争力都在面临着更为严峻的挑战。人才战略成为企业推动业务战略之前优先要解决的核心问题。

在激烈的竞争之下，企业纷纷将战略重点锁定价值链中核心环节，并外包其辅助部分。CEO和CFO们正在重新审视企业的人力资本，并对人力资源管理部提出更新的要求。目前，绝大部分的人力资源部70%以上时间被行政事务所占据，而战略层面工作却少之又少。成为企业战略合作伙伴将是人力资源部转型的关键。有效的外包行政事务，提高战略职能已成为全球人力资源管理职能变革的趋势。

能否找到更为高明的解决之道是CEO和CHRO们所面临的考验！

自1946年以来，作为全球领先的人力资源解决方案服务商，我们针对不同的经济发展周期探寻更新和更深入的解决方案，并在人才管理和人力资源流程外包领域遥遥领先。凭借着全球资源和独特优势，我们帮助各行业的著名企业在人力资源管理方面洞悉关键，找寻有效的解决方案，积极应对挑战。

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