白皮书与调研报告

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Kelly Services旨在解决你的工作问题。帮助你了解全球化的工作环境。
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Cloud Computing - Making the right Connections

通过对云计算的了解，全球很多企业开始通过虚拟服务器分享并存储电子信息。员工可以登陆网络服务器得到很多项目完成日常工作。

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Optimizing Your Professional and Technical Workforce

亚太是七个全球最多人口的国家的总部 – 超过60%的世界人口。在亚太的市场快速的扩大增长以面对飞速发展的经济，这种发展对高技能人才出现了前所未有的需求。劳动力分析指出高技术的专业的职业将在下一个10年中大规模发展，包括会计师，商务经理，工程师，医生，科学家和信息技术专家。
目前在的劳动力市场正大量紧缺此类专业技术人员，企业和雇主正面临前所未有的网罗人才竞争。

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The Next Talent Frontier- Seven Waves of Change

随着全球经济的发展，人才的需求将继续扩大。1方面失业率的历史性新高意味着人才的饱和，吸引更好的人变得比过去更加困难。社交网络和数据技术的对接传输将是搜寻工作的绝佳方式。

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Understanding and Leveraging Generational Diversity for Organizational Success

随着全球化的发展，服务和产品目标更专注于区域性划分。此外，一些企业的全球客户需要高水平的服务和产品来满足他们多重需求和期望。

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Building a Strong Employer Brand at all Times for a Sustainable Organization

在竞争且无国界的世界里，企业需要各种武器来吸引和保留他们最宝贵的财富-人才。即使在经济动荡时期，员工，特别是那些拥有高技术的有能力的员工，仍然是稀缺资源，雇主需要思考留住他们，找到最优候选人的方式。

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Gen Y @ Work - A Profile

如今的劳动力市场瞬息万变。4代人第一次并肩作战 – 50年代，60年代，70年代和80年代。每个年代的人都有其独到的价值观和态度。
我们深知80年代员工将是劳动力市场中的主力军。此份白皮书将帮助企业和HR更了解80年代员工和他们如何工作的。它揭露了新生代员工和其他年代员工工作上的差异性，并且介绍了如果吸引、保留和激励他们努力工作。

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IT Skills @ Work - An Asia Pacific Perspective

IT 行业区域性的飞速发展使得企业面临很大挑战。IT职位将取决于企业内的技术革新和商业运作需要。
Kelly IT Skills @ Work Study 揭示了IT行业稀缺的技能要求和吸引保留政策，以帮助企业确保创造出高水准的IT劳动力市场。

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