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Career Development And Upskilling

 
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2013 Kelly全球劳动力指数(KGWI)提供了美洲、欧、中东、非洲和亚太 31 个国家超过120,000 名受访对工作及工作场所的观点。 

KGWI 采用年度调查的形式,调查了受访者对影响当代职场的各种问题的广泛意见,重点突出了不同年代、行业、职业和技能组合的受访者的视角。

2013 KGWI 调查涵盖的主题包括:  

职业发展与技能提升

员工敬业度与人才保留策略

社会媒体与科技

全球流动性

工作场所的改变

首期主题为职业发展与技能提升,探索了培训和技能提升重点的不断变化,因为雇员在管理个人职业生涯上变得更加积极主动、独立自主。培训和技能开发曾经由雇主专门负责,现在已经逐渐转移到雇员身上,由雇员控制培训的设计、提供及资助方式。

这在某种程度上也给经常担心雇员离职以致浪费培训投资的雇主吃了一颗定心丸。令人高兴的是,大部分寻求培训的雇员都以继续为目前就职的公司服务为初衷。   

 


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